公推直选是精神的体现

这种“公推直选”,是对人事制度的一种改革,是精神的体现,可以扩大党员、群众的参与程度,调动党员参加党组织活动的积极性,也可以提高党员群众对于党组织的认知度,应该肯定这种选举制对于人事制度改革的意义。
　　
　　但是,这种组织内部选举,有利有弊。受到很多条件的制约,这种民主也是有限度的。组织内部选举的优势是大家相互了解,候选人的素质、能力大家都比较清楚。但另一方面,作为一种组织内部选举,也受到很多条件的制约。一个组织内部选举能不能做好,要看这个单位内的风气、“一把手”的素质,以及单位内的人际、利益关系。如果效果不好,就往往会促成拉帮结派和选“人缘”的后果。
　　
　　这样一种组织内部选举很容易受到一个单位风气的影响,一把手的素质怎么样,有没有干预和引导选举,还有利益、人际关系交织其中,在这种条件下,大家选谁不选谁心里都很清楚。在一些小的单位的选举中,选票都无法公开,因为公开了大家都猜得出谁投了什么票。
　　
　　在现行的体制下,还是受党组领导,其职能有限。在实际当中,难免受到行政化和国家化的影响,比如选书记也有相应的职级要求,选举也是在人事安排的框架下进行的,这就不可能完全摆脱官本位的思想。作为一个机关内部的党组织,其选举应该不受职级所限,有热情的普通党员,都应该可以竞选书记。
　　
　　在制度上用人上都有进步
　　
　　中国人民大学行政管理学系主任毛寿龙教授
　　
　　公推直选在制度化上是一种进步。和党组不同,公推直选只是党内生活的民主。这种选举在制度上、在用人上都有进步,但选出来的人做的事都在内部,这次改革是一种积极探索。
　　
　　它是下一步选干部的方向
　　
　　中共广东省委党校梁道刚教授
　　
　　“公推直选”最大的亮点就在于“客观、公正、民主”,它是下一步选干部的方向。它是推进的大举措,我们提出发展民主要以带动人民民主,公推直选开创了一种好的方式,这会有辐射作用的,它能辐射到其他部门,辐射到整个干部队伍中去。