“干的都是同样的活，为啥却不能拿同样的工资呢？”“编制内外的待遇为啥差别这么大？”连日来，不少读者反映，期盼按劳取酬，同工同酬，在今年能得到贯彻和不打折扣的执行。
干的不少，拿的却不多
“编制”内外天壤之别
“同样都是大学本科毕业，同样都是进了事业单位，而且能力基本上都是一样的，但有编制的跟没有编制的却直接是天壤之别……”昨日，山东潍坊的一位吴先生打来热线电话颇有些激动，“我们干的活一点都不比他们少，为何工资待遇却差距这么大？”
而山东济南的小郑则打来热线电话，“我在一家事业编制的单位上班，说起来非常令人羡慕，其实仅仅只是一个临时工，临时工收入待遇跟单位的正式工根本没法比，我就很纳闷为啥同样是干一样的活，却差别这么大？”
记者在采访中了解到，临时工与正式工待遇差别过大是收入分配中矛盾最为尖锐的。不少市民反映，事业单位搞改革，编制内外待遇差距过大，不利于维护社会公平，此外，行业之间收入差别太大，严重的不合理，“为啥不能同工同酬，按劳取酬呢？”
建议制定《工资法》
控制垄断行业过高收入
收入分配关系到每一个人的钱包，人们关心个人收入的实质是内心对收入的合理与公平的期盼，但目前我国的个人收入存在着极大差距，这是不合理的现象。
针对收入差别过大的问题，有网友提出要“尽快制定包括公务员、事业单位人员、企业职工的《工资法》，合理分配，取消一切名目繁多的‘补贴、津贴’”。
此外，还有网友建议应控制垄断企业过高的畸形工资，大幅提高一般企业职工过低的工资，缩小职工之间的过大收入差距。“社会应尊重劳动者的劳动，按劳取酬，同工同酬，在今年能得到贯彻和不打折扣的执行。”